Vorteile von Initiativbewerbung ohne Recherche

Sie gestalten Ihr Anschreiben branchen- und berufsbezogenen und verschicken dieses an die E-Mailadressen von Unternehmen, die Sie zuvor gesammelt und nach Branchen geordnet haben. Damit platzieren Sie Ihre Bewerbung bei potenziellen Arbeitgebern aus Ihrer gew├╝nschten Branche.

Der gr├Â├čte Vorteil liegt darin, dass bei einer Initiativbewerbung auch der verdeckte Stellenmarkt angesprochen wird. Es werden nur etwa 1/3 aller Stellen ausgeschrieben, die anderen werden intern besetzt, wenn man die richtigen Leute kennt oder eben durch Initiativbewerbung.

Bei der Initiativbewerbung, die nicht auf einen bestimmten Ansprechpartner bezogen ist, ├╝berlassen Sie die Entscheidung dem Zust├Ąndigen f├╝r das Personal. Dieser pr├╝ft genauso gut und meistens sogar viel besser als Sie, ob Ihr Profil der freien Stelle entspricht oder nicht. Hierbei sparen Sie sich demnach die Zeit, die Sie f├╝r die Recherchen und den Abgleich von offenen Stellen aufwenden w├╝rden.

Viele Arbeitgeber haben oft kaum die Zeit um ihre offenen Stellen auszuschreiben und besetzen die Stellen intern durch Bekannte, eigene Mitarbeiter oder Initiativbewerber.

Sie verschicken Ihre Unterlagen per E-Mail. Somit geben Sie sich innovativ, zielorientiert, technikfreundlich und tatkr├Ąftig. Der Arbeitgeber wird sich beim Durchschauen Ihrer Unterlagen denken, dass Sie auch am Arbeitsplatz diese Qualifikationen aufweisen werden. Sie machen mit der Initiativbewerbung Ihre Eigeninitiative deutlich und unterstreichen Ihre Motivation. Das sch├Ątzen die Unternehmen.

Sie kaufen keine Hochglanzmappen, keine Umschl├Ąge und Briefmarken mehr. Sie m├╝ssen nicht st├Ąndig Kopien und neue Fotos anfertigen, weil bereits alles in Ihrem Computer gespeichert ist. Daher sparen Sie eine Menge Geld.

Sie sind nicht einer von hundert Bewerbern, die alle gleichzeitig ihre Bewerbungsmappen auf eine einzige ausgeschriebene Stelle verschicken. Sie stehen mit Ihren Bewerbungsunterlagen weitgehend au├čer Konkurrenz.

Das Unternehmen profitiert davon, weil ihm ein langwieriges und damit teures Bewerbungsverfahren erspart bleibt. Vorausgesetzt nat├╝rlich, dass Sie der oder die Richtige sind.

Sie sind frei in der Gestaltung Ihrer Bewerbungsunterlagen, weil Sie nicht auf die Anforderungen einer Stellenanzeige antworten. Sie pr├Ąsentieren sich so, wie es Ihnen am vorteilhaftesten erscheint. Wenn Sie mit Ihrer Bewerbung ├╝berzeugen, wird man Ihre Unterlagen behalten, bis eine passende Stelle frei wird.

Eine interessante Bewerbung kann ausschlaggebend sein, einen neuen Mitarbeiter einzustellen. Es gibt immer wieder Mitarbeiter in einigen Unternehmen, die ├ťberstunden machen. Daraus kann eine neue Stelle entstehen. Ihre Bewerbung kann gerade im richtigen Augenblick eintreffen.

Der Depressionsfaktor und die Notwendigkeit, immer wieder nach Absagen neue Kraft und neuen Mut zu sammeln, ist nicht vorhanden, weil Sie sich auf einmal bei Hunderten oder sogar bei allen Unternehmen aus einer bestimmten Branche in einem bestimmten Ort bewerben.

Viele Unternehmen gewinnen ihre Mitarbeiter durch Initiativbewerbungen, denn gute Mitarbeiter werden immer gesucht.

 

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