Bei der Initiativbewerbung handelt es sich um eine Bewerbung, die sich nicht auf eine konkrete Stelle bezieht, sondern man bewirbt sich ‚Äěblind‚Äú bei einem Unternehmen in der Hoffnung, dass dort eine zu besetzende Stelle existieren k√∂nnte. Unternehmen w√§hlen oft Ihre Mitarbeiter aus einem Pool von Initiativbewerbungen aus. Mit einer Initiativbewerbung zeigen Sie dem Unternehmen unter anderem, dass Sie wissen, was Sie suchen und dass Sie ein selbst√§ndiges Engagement besitzen.

Die Initiativbewerbung mit Recherche setzt die Suche nach spezifischen unternehmensbezogenen Informationen und Daten voraus.

Eine gute, wenn nicht bessere Alternative zur konkreten Stellenbewerbung und Initiativbewerbung mit Recherche, stellt die Initiativbewerbung ohne Recherche dar. Sie recherchieren hier nicht nach etlichen Jobs, die Ihrem Profil entsprechen k√∂nnten, sondern √ľberlegen sich lediglich, in welcher Branche Sie einen interessanten Job finden k√∂nnten, und versuchen dort - ohne Bezug auf eine konkrete Stellenanzeige - Ihr Gl√ľck mit der Initiativbewerbung ohne Recherche. Eine solche Initiativbewerbung erfordert keine Suche nach Stellen und keine Sammlung von Informationen √ľber die Unternehmen im Gegensatz zur Bewerbung auf eine bestimmte Anzeige oder Initiativbewerbung mit Recherche.

Machen Sie sich Gedanken dar√ľber, wo Ihre St√§rken liegen und welche Qualifikationen Sie besitzen um festzustellen, was Sie von Ihrem k√ľnftigen Arbeitsplatz erwarten, damit Sie Ihre F√§higkeiten und Kenntnisse optimal einsetzen k√∂nnen. Wichtig ist, dass Sie Ihre St√§rken deutlich definieren und diese dem Arbeitgeber verdeutlichen. Sie sollten in Ihrer Bewerbung dem Unternehmen darlegen, welchen Nutzen er davon haben w√ľrde, wenn er Sie einstellt. Nicht ohne Grund hei√üt die Initiativbewerbung auch aktive Bewerbung, denn hier wird Engagement von Ihnen verlangt - mehr, als auf dem √ľblichen Bewerbungsweg, in welchem Sie in der Regel nur auf eine bestimmte Anzeige oder Ausschreibung reagieren. Es ist wichtig, dass Sie das Unternehmen zun√§chst aufmerksam auf sich machen. Machen Sie sich bewu√üt, dass Sie jemanden von sich √ľberzeugen m√ľssen, der √ľberhaupt nicht mit dem Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen gerechnet.

Die Gesch√§ftsf√ľhrer und Personalmanager machen sich laufend Gedanken dar√ľber, wie man die Personalstruktur des Unternehmens verbessert und wie man an die geeigneten Bewerber gelangen k√∂nnte. Es ist daher durchaus m√∂glich, dass Ihre Initiativbewerbung genau in dem Moment bei dem Personalverantwortlichen eintrifft, bevor das Unternehmen die Stelle in den Zeitungen oder im Internet ausschreibt. Abgeneigt werden die Zust√§ndigen f√ľr das Personal sicherlich nicht sein. Wenn Sie zudem Ihre Initiativbewerbung richtig gestalten und Ihre St√§rken gut pr√§sentieren, dann werden Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespr√§ch zus√§tzlich steigen.

 

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